휴가 일수 계산 방법 (여름휴가 연차 포함, 연차휴가대체제도, 휴가법)
이번에는 연차와 월차의 차이에 관해 알아보겠습니다. 여러분들은 휴일을 자주 사용하시나요? 저는 4년 전 중소기업을 다니고 있을 때 제 일을 대체할 사람이 없어서 연차 쓰는 게 눈치 보이더라고요, 그래서 개인적으로는 휴일을 못 썼던 기억이 납니다. 대신 연말에 연차수당을 다. 챙겼었어요. 연봉이 적어서 금액이 크진 않지만 꽁 돈이 생긴 느낌이라서 기분이 좋더라고요. 이때까지만 해도 회사에서 휴일을 챙겨주는 줄 알고 충성하며 일했지만 알고 보니 근로기준법에 정해져있는 걸 알고 나니 씁쓸하더군요. 저의 지인이 말하길 20년 전에는 연차가 많아서 기본급이 높은 직장인들은 연차 아껴서 천만원 단위로 벌어간 분들도 많이 있다더라고요. 물론 지금은 그정도까진 아니지만 그래도 월급이 많아지면 연차수당이 제법 쏠쏠해집니다.
연차 수당 계산방법 예시
예시 1 본인의 통상임금이 2,000,000원이며 미사용 연차 개수가 5개일 때 본인의 통상임금으로 시급 계산 2,000,000원 209시간 9,569원 9,569원 X 8시간 X 5개 382,760원 스스로가 통상임금으로 급여를 받는다면 시급을 먼저 계산 및 일일 통상임금을 계산하고 미사용 휴일을 곱해주면 연차수당이 계산되는 것입니다.
프리랜서도 연차를 받을 수 있는 기준
프리랜서 개발자가 연차를 받을 수 있는 기준은 다음과 같습니다. 현실 근로관계가 업주의 지시를 받아 명확한 시간을 근무하고 고정적인 임금을 받는 경우, 프리랜서는 근로기준법상의 근로자로 간주됩니다. 일반적인 IT 업계의 프리랜서 개발자는 정시 출퇴근을 하고 고정임금을 받는 경우가 많아 근로자로 분류되며, 이와 같이 경우에는 연차를 받을 수 있습니다. 하지만 진정한 의미에서의 프리랜서인 경우, 근무시간이 정해져 있지 않거나 즐거운 근무 형태를 가지고 있다면 연차를 받을 수 없습니다.
이 경우 일정 조건에 따라 개인이 자기만의 방식으로 휴가를 조정할 수 있는 민첩한 근무 형태가 가능하겠지만, 법적으로는 월차의 대상이 아닙니다.
연차 발생 연차 사용 시기
연차는 에 따라 일을 한 근로자에게 유급으로 휴식할 수 있도록 부여하는 휴일입니다. 상시 근로자가 5인 이상인 사업장은 다음 기준에 따라 휴일을 지급해야 합니다. 1 근로자가 1년간 출근율 80 이상을 달성한 경우, 총 15일의 휴일을 지급받을 수 있습니다. 2 근로자가 80 미만의 출근율을 달성했거나 1년 미만 근무한 직원인 경우, 1개월 개근할 때마다. 휴일을 1일 지급받을 수 있습니다.
3 근로자가 3년 이상 근무한 경우, 매 2년마다. 1일의 추가 연차가 발생하여 최대 25일까지 지급받을 수 있습니다. 따라서, 근무 기간에 따라 연차 발생일 수는 다음 표와 같습니다.
연차, 월차의 개념
원칙에 따라 상시 활용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 발생되며, 1년 동안 사용할 수 있습니다. 1 연차 1년 간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 근로기준법에서 원칙으로 하고 있습니다. 2 월차 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년 간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 월차는 근로기준법에 정식의 명칭이 아니지만 한 달 동안 만근하면 유급휴일 1개의 생긴다고 보면 됩니다.
기업의 재량에 따라 상기 연차 이외에 무급휴가를 추가로 주기도 합니다. 바로 이전 직장에서는 유급휴가 15개와 하계휴가 4개를 별도로 줬었어요. 또한 올 해 휴일을 다.
매년 소정근로업무에 관한 출근율 계산
소정근로일이란, 회사가 근로하기로 정한 날 아니면 노사가 합의하여 근로하기로 정한 날 입니다. 매년 소정근로일수에 대한 출근율을 산정할 때 매년 365일 중 어떤 일수를 소정근로일수로 정의해야 하는가에 관하여 많은 문의가 있습니다. 365일 중 통상적으로 주휴일인 일요일, 무급 휴무일인 토요일, 근로자의 날, 휴일, 약정휴일은 근로제공의무가 없으므로 소정근로일수에서 제외됩니다. 그러니까 근로제공의무가 없는 날을 제외된 개근 아니면 80 이상 개근 여부를 판단하는 것이 일반적 입니다.
그리고 출근율은 출근일 수를 소정근로일수로 나누어 계산합니다. 소정근로일수란 근무하기로 정한 날.
즉, 근로자가 현실 출근을 해야하는 날을 대화하며 법정휴일주휴일 및 근로자의 날 및 약정 휴일취업규범 등에서 장한 휴일 등은 소정근로일수에서 제외됩니다.
퇴사할 경우 연차수당은?
만약에 6개월만 근무하고 퇴사한다면 위의 월차 개념으로 5개의 유급휴일이 생깁니다. 한 달을 근무하고 그 다음 달의 1일에 1개가 생기기 때문입니다. 5개 중에서 사용하지 않은 잔여 수만큼 연차수당을 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연차 수당 계산방법 예시
예시 1 본인의 통상임금이 2,000,000원이며 미사용 연차 개수가 5개일 때 본인의 통상임금으로 시급 계산 2,000,000원 209시간 9,569원 9,569원 X 8시간 X 5개 382,760원 스스로가 통상임금으로 급여를 받는다면 시급을 먼저 계산 및 일일 통상임금을 계산하고 미사용 휴일을 곱해주면 연차수당이 계산되는 것입니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
프리랜서도 연차를 받을 수 있는
프리랜서 개발자가 연차를 받을 수 있는 기준은 다음과 같습니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
프리랜서도 연차를 받을 수
연차는 에 따라 일을 한 근로자에게 유급으로 휴식할 수 있도록 부여하는 휴일입니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
댓글